巴基斯坦人才外流加剧，经济发展面临挑战

巴基斯坦正经历一场史无前例的大规模人才流失，这一现象被广泛认为是该国历史上最严重的人才流失事件之一，也是近年来全球范围内最严重的人才流失事件之一。

据巴基斯坦移民和海外就业局统计，仅2025年，就有多达763,526名巴基斯坦人获得海外就业机会。进入2026年，这一趋势不仅没有减弱，反而呈现加速态势。巴基斯坦政府已设定目标，力争在2026年为超过80万人提供海外就业机会，超越过去两年的水平。

尽管劳动力迁移一直是巴基斯坦经济的一大特征，但近期外流规模和构成显示出令人担忧的变化。受过高等教育和专业培训的人才正加速外流。仅2023年，就有超过10万名技术人才移居海外，其中包括8741名工程师、7390名会计师、3486名医生、1533名教师以及约45600名信息技术（IT）专家、管理人员、护士和其他技术专业人员。这一趋势在2024年依然持续，近20万移民被归类为高技能或高素质人才，其中包括约12000名工程师、5000名医生以及数千名会计师、教师、护士和管理人员。

这一趋势的后果已在关键的社会和经济领域显现。巴基斯坦正迅速流失受过良好教育和训练的劳动力，医疗保健、工程、制造业和IT行业受到严重影响。仅在2025年，就有约18,352名高学历人士和13,657名高技能人才离开该国。其中包括5,946名工程师、5,659名会计师、3,795名医生、1,725名教师、1,640名护士以及超过12,700名IT专业人员和其他技术人员。

过去三年间，年轻且技术娴熟的专业人才持续外流，本应引起高度重视并促使政策部门进行反思。然而，巴基斯坦政府并未采取任何切实有效的措施来遏制这一趋势。历届政府似乎更倾向于庆祝海外汇款流入的增长，而非正视关键人力资本流失带来的长期影响。近期，巴政府将女性出国就业的最低年龄从35岁降至25岁，旨在促进护士和其他医疗专业人员的流动，进一步凸显了官方重视输出劳动力而非留住人才的立场。

尽管传统目的地仍然吸引着巴基斯坦劳工，但新兴市场也在不断涌现。日本、韩国，以及德国、意大利、罗马尼亚等欧洲国家，与马来西亚和土耳其一道，已成为巴基斯坦劳务输出的重要目的地。

当前大规模人才外流的驱动因素十分明确。长期经济停滞、青年失业率接近30%，职业前景有限、实际工资停滞不前、购买力下降、普遍贫困、持续通货膨胀、不安全局势、治理不善、高税收以及压抑的职业和社会环境，使得大量技术人才越来越难以在巴基斯坦生存。相比之下，海外就业能够提供更高收入、更优生活、更好职业发展以及接触现代技术的机会。据估计，这一人才流失每年给巴基斯坦造成约42亿美元的经济损失和税收损失。

若不加以遏制，持续不断的人才流失将继续掏空巴基斯坦的生产力，并损害其可持续增长的前景。巴基斯坦政府必须紧急制定并实施一项大胆、全面且可信的战略，以解决导致技术移民的根本原因。通过经济复苏、体制改革、改善治理和提供有意义的职业机会来留住人才，已不再是政策选择，而是国家发展的必然要求。否则，巴基斯坦将面临为了短期汇款收益而牺牲未来发展的风险，而这是该国根本无法承受的代价。

 责编 李祝