中国官方发布19个新职业和28个新工种 网络主播“转正”

7月31日，中国人力资源社会保障部向社会发布：云网智能运维员、生成式人工智能系统应用员、用户增长运营师等19个新职业，以及直播招聘师等28个新工种纳入国家职业分类大典。

4月11日，一丝巾类直播间里，两名工作人员正在直播。（图/中新社）

“数”“智”“绿”特色鲜明

综合中新社、中新网、中国央视新闻客户端报道，这次发布的19个新职业，半数以上与新质生产力密切相关，“数”“智”特色鲜明。如紧跟前沿技术的职业：生成式人工智能系统应用员、智能网联汽车测试员、智能制造系统运维员、工业互联网运维员等；数字经济孕育的全新岗位：网络主播、用户增长运营师等。

绿色是此次发布新职业的一大特点。其中不少新职业源于经济转型和绿色低碳发展的新需要，如脱胎于传统产业的氢基直接还原炼铁工、满足新兴产业发展的储能电站运维管理员、电能质量管理员等。

职业“上新”，见证着社会发展的新活力。文创产品策划运营师、口腔卫生技师、滑雪巡救员等新职业，生活服务体验员、老年助浴员、休闲露营地管家等新工种，都反映了人们生活需求的多元化和新变化。　　

同时，中国官方还将直播招聘师等28个新工种纳入国家职业分类大典。

何种职业能“入编”新职业？

新职业是指社会经济发展中已有一定规模从业人员，且具有相对独立成熟的专业和技能要求，但《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中未收录的职业。也就是说，该新职业不是新出现的，是经征集论证后，“新”纳入国家职业分类体系。

据介绍，一个新的职业能否入选大典，需有关机构和单位申报建议，再进行层层筛选，经过专家评审论证、书面征求中央和国家机关有关部门意见、面向社会公开征求意见等环节，对这个职业的社会性、技术性、稳定性等方面进行评价。

自2018年启动新职业征集工作以来，各方面申报的新职业数量逐年增多。2022年版国家职业分类大典已收录168个新职业。2023年10月，人力资源社会保障部面向社会公开征集新一批新职业，共收到建议书430余份。

此外，从2019年到2022年，中国人力资源社会保障部已发布5批共74个新职业。其中，2019年发布13个，包括人工智能工程技术人员、农业经理人等；2020年发布25个，包括社群健康助理员、健康照护师等；2021年和2022年发布的新职业都是18个。

不是所有新生岗位就是新职业

中国人力资源社会保障部工作人员介绍，要被确立为新职业，必须具备基础和加分两方面要素。基础要素是这个职业不属于现行国家职业分类大典中已有的职业，或与已有职业具有高度相似性。

中国就业培训技术指导中心二级巡视员王小兵说，“就是看他的目的性，是不是临时性的或者公益性的，不是以获取生活报酬为目的的非职业性活动。”

加分要素主要从社会性、稳定性、群体性、技术性及独特性等方面来评分，得分越高越可能被确立为新职业。

王小兵表示，社会性主要是指这个新职业对社会经济的影响程度，以及对分布的广度和职业的组织化程度。技术性及独特性，主要是看职业的核心技术是否独特，技术统一性、规范程度上是不是达到一致。

新职业的确定能进一步增强从业者的职业归属感，相关从业者还可以享受国家有关政策待遇，同时促进就业岗位开发等。

与新职业发布相配套的，还有职业规范、评价、培训、就业等一系列措施。

中国人力资源社会保障部职业能力建设司副司长刘新昌表示，一是加快新职业标准开发。二是坚持就业导向，突出能力建设，指导企业、技工院校、职业培训学校等，广泛组织开展新职业从业人员的培养培训。

编辑：夏小凉