技术迭代带来岗位替代焦虑 AI能造出哪些新“饭碗”？

一边是技术迭代带来的岗位替代焦虑，一边是新职业涌现的发展机遇，人工智能（AI）究竟是“砸饭碗”还是“造新碗”，成为2026全国两会热议话题之一。

安徽合肥零次方机器人数据采集中心，身为“老师”的机器人数据采集员带领机器人“学生”进行场景实操训练。图为机器人训练师连接人形机器人。（图/中新社）

全国政协委员、天娱数科董事长贺晗表示，看待AI对就业的影响，要跳出“替代”的线性思维，建立“演进”的系统视角。他认为，AI确实会替代部分重复性、流程化的岗位，这是技术进步的必然。但更重要的是，它在创造更高价值的新岗位，而且这种创造是“链式反应”的。

贺晗举例称，具身智能落地，需要“机器人训练师”教会机器“干活”；智能体生态构建，需要“多智能体协同架构师”让系统“协作配合”。这些新岗位技术含量高、薪酬待遇好，正是年轻人向往的高质量就业方向。

贺晗表示，AI不是“砸饭碗”，而是“换饭碗”甚至“造新碗”。关键在于政策能否跟上，引导高校优化专业设置、鼓励企业深度参与产教融合，让劳动者在新一轮科技革命中“有活干、能干好、有奔头”。

“未来五年对毕业生而言是更好的机遇。”全国人大代表、小鹏汽车董事长兼CEO何小鹏表示，过去企业更青睐有经验的人才，如今AI正深刻冲击各行业，政府工作报告也强调科技创新与产业创新融合，也就是“跨域融合”，应届生没有固化思维与既定工作方法，反而更容易接受新事物、适配新趋势，因此未来五年毕业生的选择会更多。

全国人大代表、格力电器董事长董明珠认为，AI只是工具，不是替代人类的“主角”。它能整理资料、辅助生产、提升效率，但写不出有血有肉、有灵魂的文章，更替代不了企业家的判断与担当。

从蒸汽机到互联网，每一次技术革命都曾引起焦虑，但最终推动了就业质量跃升。随着相关政策进一步完善，AI也有望成为职业迭代的“催化剂”。

编辑：田共